弘久社27の提案2 page 14/28

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弘久社27の提案2

紹介予定派遣制度ていあんナンバー：１４ご提案：安心の仕組みを使い、ぴったりの人材を採用しませんか。目的：１.本当に欲しい人材の採用。２.採用にかかるコストの削減。３.ミスマッチによる様々なリスクを回避。背景：１.なかなか良い人材と巡り会えない。２.面接だけでは詳しい人物像が分からない。３.せっかく採用したのに、長続きしないことがある。４.求人誌に多額の費用を掛けても、思ったような応募者が集まらない。主旨：御社のニーズにぴったりの人材を、「短期派遣社員」というカタチで探し、派遣期間中、一緒に働いてみて「よくやってくれる方」が見つかったら、即、本採用できる『紹介予定派遣』をお勧めしています。企画の詳細（紹介予定派遣制度を使っスタッフ採用までの流れ）１.紹介予定派遣の契約２.弊社スタッフの紹介３.短期派遣スタート４.採用検討５.本採用補足詳しくは、弊社「人材派遣事業部」のホームページもご覧下さい。ｔａｍａｄｅｈａｔａｒａｋｕ検索http//www.tamadehataraku.com安心して正社員の採用ができるこのシステムをぜひ、御社もご活用ください。有名リクルート誌に出した求人広告・・・。経費倒れで、結局地元求人誌やハローワークのお世話に・・・、それでも良い人が採れる保証はありませんでしたね。そこで、人事部長様に朗報です！紹介予定派遣で解決です！派遣先企業様WIN<求人企業様のメリット>１.派遣期間を試用期間と考えることができる。２.派遣期間中にスタッフと十分なコミュニケーションがとれる。３.募集・面接のコストやリスクを低減できる。４.雇用後のミスマッチを防止できる。紹介予定派遣制度のスタッフ採用までの流れ１.ご依頼先ず、業務内容や求める人材についての打ち合わせをさせて頂きます。２.スタッフ人選最適なスタッフをリストアップします。３.派遣スタート派遣スタッフの就業を開始します。４.適正判断派遣スタッフの適正を判断します。５.双方意思確認企業様、派遣スタッフ双方の意思確認をし、合意すれば条件を提示させて頂きます。６.派遣期間終了双方合意すれば、派遣期間終了後、直接雇用を開始して頂きます。７.採用/紹介契約紹介手数料として（月給の２ヶ月分）を頂戴いたします。安心採用WIN・WIN・WIN[派遣先企業]のみならず、[派遣スタッフ]と[迎える全ての人]が勝利する。『紹介予定派遣システム』を是非、ご活用下さい。派遣スタッフWIN<求職者のメリット>１.派遣期間中に企業を内側から見ることができるので安心できる。２.派遣期間中に仕事の内容や環境を明確に把握できる。ＫＯＫＹＵＳＨＡ○Ｃ２０１２ＫＯＫＹＵＳＨＡ